새로운 대학원 채용 : 인턴쉽 강화 및 고등학생 모집

우리의 중반에서 장기 비전을 실현하기 위해서는 새로운 비즈니스를 창출 할 수 있고 비즈니스 성장을 주도 할 수있는 사람들을 모집하는 것이 필수적입니다. 이를 위해 우리는 독특하고 학생 우선 모집을 구현하고 있습니다. 많은 사람들이 인턴쉽을 통해 일하는 것에 대해 경험하고 배우도록 돕기 위해 총 7 가지 유형의 인턴쉽 수를 크게 늘 렸습니다. 이 프로그램을 사용하면 비전, 비즈니스, 문화 및 일하는 사람들을보다 현실적으로 경험하고 비즈니스, 조직 및 인적 자원 측면을 이해하고 공감할 수 있도록 도와줍니다.
또한, 우리는 장비 설치부터 전국의 유지 보수, 수리 및 유지 보수에 이르기까지 모든 것을 일관되게 수행하는 데 힘든 현장 엔지니어를 고용하고 있으며, 전국적으로 고등학생을 고용하고 있습니다. 우리는 재능있는 인재를 조기에 발견하고 새로운 기술과 서비스를 사용하여 직장 투어의 내용을 개선하기 위해 전국의 고등학교와의 관계를 강화하면서 평소보다 고등학생을 적극적으로 모집 해 왔으며 성공적인 호소력을 창출 할 수있었습니다.

중급 간병인 채용 : 전문 인재 모집 강화

중간 간병인 모집에서 우리는 각 비즈니스의 핵심에서 비즈니스 생성 및 성장을 주도 할 수있는 전문 인적 자원을 모집하고 전국의 고객과 연락을 취하는 영업 및 현장 엔지니어를 모집하는 데 중점을 둡니다. 최근 몇 년 동안, 우리는 의뢰 모집을 포함하여 회사 자산을 가장 많이 사용하는 채용을 강화하고 있으며 재현 가능한 채용 방법을 구축하고 높은 충성도 직원을 확보하기 위해 노력하고 있습니다.

자율적이고 다양한 작업 방식에 대한 존중

전통적, 고정 및 균일 한 작업 스타일에서 벗어나 각 직원의 직무 내용 및 라이프 스타일에 최적의 작업 스타일을 실현하기 위해 2018 년에 "작업 스타일 혁신"을 시작했습니다. 우리는 직원들이 경력 개발과 자체 현실에서 직원들을 지원할 수 있도록 다양한 조치를 도입했습니다. 회사 내부와 외부의 시스템 및 측면 조 시스템. 자율적이고 다양한 작업 스타일은 효율성과 생산성을 높여 비즈니스 성장으로 이어집니다. 작업 스타일 혁신의 결과로 개인이 달성하고자하는 작업 스타일을 선택할 수있는 환경이 만들어졌으며 1 인당 판매 추세는 작업 환경의 개발이 꾸준히 생산성을 높였다는 것을 보여줍니다.

야심 찬 직원의 성장을 지원할 수있는 도전 기회 제공

2018 년 이후, 우리는 직원을위한 자발적인 경력 개발을 목표로하는 그룹 내 전학 시스템 인 "다음 방식"을 도입했습니다. 세 가지 메커니즘, 그룹 내 스카우트 시스템 (스카우트 U), 공개 채용 시스템 (Want U) 및 작업 회전 시스템 (Try U)은 새로운 경력 문제에 대한 기회를 창출하는 동시에 인적 자원을 동원하고 매우 유연하게 만들 수 있습니다. 지난 6 년 동안, 우리는 총 약 700 명이 이적을 달성했습니다.
또한 교육 시스템에 따라 새로운 졸업생에 합류 한 후 몇 주 동안 지속되는 온 보딩 프로그램 "Sales Base Camp/Tech Base Camp"에서 조기 성공을위한 지원을 제공합니다. 그 후, 우리는 첫해 또는 3 년 동안 직원을 대상으로 한 젊은 훈련 시스템 인 "Green"에 따라 임무를 수행 한 후 후속 조치에 중점을두고 있습니다.
또한, 모든 직원의 척도로서, 우리는 자신의 업무에 필요한 자신의 능력이나 자격을 향상시키는 자격을 얻는 직원을 지원하는 프로그램으로 "라이센스 지원 프로그램"을 보유하고 있습니다.
적격 자격을 취득 할 때, 당사는 임시 자격 수수료, 시험 수수료 및 라이센스 갱신 수수료를 제공하여 자격을 취득하는 것과 관련된 재정적 장애물을 제거하고 각 직원의 지식을 심화시키는 것을 증진시킵니다.

직원의 도전과 성장을 보상하는 보상 수준을 업데이트

지속적으로 경영진을 생산하기 위해 젊은 재능있는 직원을 모집하고 유지하는 것도 중요한 요소입니다. 2023 년 4 월, 새로운 졸업생들은 처음에 급여를 증가시켜 채용 경쟁력을 향상 시켰습니다. 동시에, 우리는 또한 젊은 직원의 급여 수준을 점차적으로 인상하여 도쿄 증권 거래소 프라임 회사에서 젊은 직원 보상 수준의 수준과 같은 수준에 도달했습니다. 우리는 자율적으로 도전을 받고 결과적으로 결과를 달성하는 직원들이 직원들이 마음의 평화를 가지고 일할 수있는 환경에서 더 높은 치료를받을 수있는 보람있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.

지속적으로 일할 수있는 환경 홍보를 향해

USEN & U-NEXT GROUP DE & I 선언 및 USEN & U-NEXT 그룹 인권에 대한 USEN & U-NEXT 그룹 기본 정책, 2022 년에 성적 소수 민족 (LGBTQ) 사람들에 대한 응답으로 전담 LGBTQ 카운터를 설립하고 성별 변경에 대한 내부 응답을 확립했으며 동일한 성별 파트너에게 신청 된 해제 혜택을 확립했습니다. 이러한 노력은 LGBTQ+ 이니셔티브를 평가하는 "Pride Index"에서 3 년 연속으로 3 년 연속으로 가장 높은 순위 "Gold"를 수상했습니다.
또한, 이전 퇴직 재배치 시스템은 크게 개정되었으며, 이는 "60 세의 나이에 퇴직하고 65 세까지 계약 직원으로 연장 될 수 있으며"퇴직 재직 시스템을 도입했으며 "70 세가 될 때까지 풀 타임으로 일할 수 있습니다." 이 시스템을 통해 모든 직원은 젊거나 노인 여부에 관계없이 높은 동기 부여로 일하고 개인의 능력을 극대화 할 수 있습니다.
우리는 다양한 배경을 가진 직원들이 마음의 평화, 보람 및 장기 지원으로 일할 수있는 직장 문화를 계속 개발하고 모든 사람들이 평화롭게 살 수있는 사회를 만드는 데 기여할 것입니다.

직원이 평가 한 포괄적 인 혜택 시스템

Well.u는 2021 년에 시작된 고유 한 건강 지원 및 지속 가능한 지원 프로그램 인 Well.u는 원격 작업 및 비면 대면 연락처의 전제와 함께 온라인 의료 상담 및 인터뷰 환경의 개발을 홍보하고 있습니다. 우리는 또한 주식 보유 협회 및 정의 된 기부금 연금 시스템과 같은 자산 형성 지원, 가족이 사용할 수있는 고유 한 휴가 시스템 및 혜택을 포함하여 다양한 영역을 제공합니다.