새로운 인사 프로젝트의 두 번째 판 "작업 스타일 토토 라이브 스코어"
FLEXTIME 및 TELWOWNGING SYSTEMS는 9 월부터 그룹 회사에서 도입됩니다

6 월에 Usen-Next Holdings Co., Ltd.는 Flextime 시스템과 원격 복지 시스템을 도입했으며 직원 설문 조사를 실시했을 때 다음과 같은 결과를 얻을 수있었습니다. (설문 조사 기간 : 8 월 7 일에서 8 일, 유효한 응답 : 131)

[flextime 시스템 정보]
직원의 약 90%가 편안한 근무 환경을 가지고 있다고 응답 한 반면 직원의 70%가보다 효율적인 업무 환경을 가지고 있다고 응답했습니다.

[원격 작업 시스템 정보]
원격 복지를 신청 한 직원 중 직원의 약 80%가 "일하기가 더 쉬웠다"고 응답 한 반면 70%는보다 효율적으로 작업 할 수 있다고 응답했습니다.

각 직원의 성장을 장려하는 최적의 인적 자원 할당 프로그램
각 직원이 전체 그룹의 귀중한 자산이라는 신념으로, 우리는 그룹 내에서 최적의 인원 할당을 만들고 적극적인 참여 기회를 창출하기 위해 새로운 시스템을 발표했습니다.

▼ 샤인 U (커리어 에이전트 시스템)
그룹 내 "채용 추천"의 메커니즘. 이것은 직원이 자신의 경력을 등록하고 회사는 그룹 내에서 가장 최적의 위치를 ​​도입하는 시스템입니다.

▼ Want U (내부 공개 채용 시스템)
직원들이 각 회사 나 부서에서 공개적으로 채용하기 위해 손을 들어 선택한 다음 선택한 부서에 배치하는 시스템.

▼ 시도 U (작업 회전 시스템)
그룹 내 직원이 적극적으로 동원되고 올바른 사람이 올바른 장소에 배치되는 시스템.

첫 번째 릴리스로서 "Want U"는 이미 전체 그룹의 8 개의 부서에 의해 개최되었습니다. 앞으로 "Shine U"와 "Try U"는 그룹 내의 인재를 효과적으로 활용하고 각 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 기회를 극대화하기 위해 계속해서 출시 될 것입니다.

직원들이 지금까지 어떤 방식으로 행동하기 위해 고려하는 최적의 작업 스타일 구현
직원들이 목표를 향해보다 효율적이고 생산적으로 그리고 격렬하게 협력하는 대회는 일상 업무에서 "도전"에 "아이디어"를 제시하고, 업무 및 새로운 시스템의 개선에 대한 제안을 모집합니다. 5 월 22 일부터 6 월 18 일까지의 신청 기간 동안, 많은 토토 라이브 스코어적인 "아이디어"가 그룹으로부터 약 4,000 명으로부터 접수되었습니다. 약 400 개의 출품작 중에서 첫 번째 선별 라운드에서 50 개가 선정되었습니다 (불행히도 콘테스트를 통과하지 않은 "아이디어"는 미래에 그룹과 각 회사의 조치로도 구현 될 것입니다), 우리는 두 번째 라운드 선별에 대한 자세한 보고서를 작성한 후 경영진에게 직접 프레젠테이션을 제공 할 계획입니다.

　또한 작업 스타일 토토 라이브 스코어을 신속하고 안정적으로 수행하기 위해 9 월 1 일에 People Activation Division을 설립했습니다. 목적은 지금까지 인적 자원 부서에 포함 된 시스템 계획 및 채용 계획 기능을 추출하여 의사 결정 속도를 높이고보다 역동적 인 방식으로 작업 스타일 개혁을 촉진하는 것입니다.
USEN-NEXT 그룹 우리는 약 4,000 명의 직원 각각이 활기차고 시원하게 일할 수 있도록 "작업 스타일 토토 라이브 스코어"에 대한 추가 조치를 계속 구현할 것입니다.


[Usen-Next Holdings Co., Ltd.]
위치 : 3-1-1 Kamiosaki, Shinagawa-Ku, 도쿄
사장 겸 CEO : Uno Yasuhide
자본 : 94.45 백만 엔 (2017 년 12 월 1 일 기준)
설립 : 2009 년 2 월

[연락처에서 연락]
Usen-Next Holdings Public Relations Department
담당 : 사쿠라이 타키 고치
전화 : 03-6823-2010