새로운 대학원 채용 혁신, 비디오 제출 항목 및 라이브 비디오 인터뷰를 소개하여 바쁜 학생과 현지 스포츠 토토 사이트 추천을 지원하여 "Super Full-Power Recruitment"
Usen-Next Holdings Co., Ltd. (본사 : Tokyo, Minato-Ku; CEO : Uno Yasuhide, 회사로 언급)는 2019 년 그룹 회사에서 새로운 졸업생이 채용되는 방식을 크게 개조하고 있습니다. 우리 그룹에 가입하려는 스포츠 토토 사이트 추천을 완전히 지원하기 위해 우리는 경력이 지혜로 바뀌지 않을 것입니다.

USEN-NEXT Holdings가 출시 된 후,이 그룹의 첫 번째 새로운 대학원 채용은 1 학년 스포츠 토토 사이트 추천을 모집 할 것이므로 전국의 다양한 인재를 모집하기 위해 선발 시스템이 크게 개정되었으며 제도는 후보자의 관점을 수용하기 위해 완전히 개선되었습니다. 특히, 우리는 구직에 불리한 것으로 간주되는 시골 지역에 사는 스포츠 토토 사이트 추천과 수업을받은 바쁜 스포츠 토토 사이트 추천을 관대하게 지원하는 데 중점을 두었으며 다양한 유형의 회사 정보 세션 및 선택 방법을 채택했습니다.
"Super! Full-Power Recruitment"라는 새로운 모집 시스템은 먼저 회사 정보 세션, 웹 정보 세션 및 모든 그룹 회사가 참여하는 공동 정보 세션을 개최하여 농촌 지역에 거주하는 스포츠 토토 사이트 추천과 바쁜 스포츠 토토 사이트 추천도 참여할 수있는 장소를 제공합니다. 채용 과정을 선택할 때, 우리는 스포츠 토토 사이트 추천이 신청하고자하는 그룹 회사와 직무 유형을 결합하여 채용 과정을 자유롭게 선택할 수있는 "다중 출품작"을 채택했습니다. 모집 된 과정의 수는 20 세입니다. 또 다른 기능은 선택 과정에서도 코스를 변경할 수 있다는 것입니다.
첫 번째 선정에서 스포츠 토토 사이트 추천은 입장 양식을 제출할뿐만 아니라 "Smart PR (비디오 제출 항목)"도 포함하여 스포츠 토토 사이트 추천은 자신의 프로모션 비디오를 촬영하고 전용 사이트에 게시 할 것입니다. 스포츠 토토 사이트 추천은 반복해서 다시 출시 될 수있는 자기 홍보 비디오를 통해 회사에 매력과 감정을 전달할 수 있습니다. 바쁜 학생조차도 자유 시간을 쉽게 이용하여 프로모션 비디오를 촬영하고 게시 할 수 있습니다.
반면에, 우리 회사는 입장 시트를 첫 번째 선택 라운드를 결정하기위한 기초로 사용하지 않지만 게시 된 비디오를 사용하여 그들을 찾는 사람들을 모집하는 데 도움이됩니다. 문서 심사뿐만 아니라 비디오를 선별 검사에 게시함으로써 전달 또는 실패 여부를 결정하는 기준이 더 눈에 띄게되어 면접관의 기술 개선이 이어집니다.
두 번째 라운드 후, 스마트 폰의 최종 선택에 이르기까지 모든 인터뷰에 참여하려는 스포츠 토토 사이트 추천을 위해 "라이브 비디오 인터뷰"가 진행됩니다. 멀리 사는 스포츠 토토 사이트 추천과 매우 바쁘고 인터뷰 일정을 잡기가 어려운 스포츠 토토 사이트 추천은 어디서나 인터뷰를 할 수 있으며, 결과적으로 회사를 방문하지 않고도 구인 제안을받을 수 있습니다.
3 라운드 선정 후에 실패한 스포츠 토토 사이트 추천에게는 다시 시도 할 수있는 "시험 복수"가 제공됩니다. 응시자는 코스를 변경 한 후 같은 단계에서 다시 선출 될 수 있습니다. "우리는 인터뷰 중에 너무 긴장해서 자신의 능력을 보여줄 수 없었습니다"또는 "정말 가입하고 싶습니다"에 대해 열정적 인 스포츠 토토 사이트 추천은 코스를 바꾸고 반복해서 시도 할 수 있습니다.
농촌 지역에 거주하는 스포츠 토토 사이트 추천은 또한 면접관이 지역을 방문하고 한 번에 최종 선택을 수행하는 "최대 파워"스카우트 캐러밴 "에 대비할 것입니다. 우리는 수업과 연구로 바쁘고, 스포츠 토토 사이트 추천과 바쁘게 바쁘고, 도쿄의 회사를 방문 할 시간이없는 스포츠 토토 사이트 추천을 지원하거나, 비용이 많이 들기 때문에 Tokyo로 이사 할 시간이없는 스포츠 토토 사이트 추천을 지원합니다. 첫 번째 라운드는 두 번째 라운드로 진행됩니다.
많은 고유 한 인재를 계속 받아들이려면 우리 회사는 채용 활동에 새로운 시도를 계속 통합 할 것입니다.
Usen-Next Group의 "Super! About"Full-Power Recruitment "
◆ Menu1 "Multiple Entry"
스포츠 토토 사이트 추천은 원하는 그룹 회사와 직무 유형을 결합하여 채용 과정을 자유롭게 선택하고 선택을받을 수 있습니다. 코스 선택에 대해 확신이없는 스포츠 토토 사이트 추천에게는 열린 코스도 제공합니다. 코스 수는 최대 20 개까지 총액입니다. 선택 과정에서 코스를 변경하여 회사에 가입 한 후 불일치를 방지 할 수도 있습니다.
◆ Menu2 "스마트 PR (비디오 게시 항목)"
첫 번째 라운드에서 스포츠 토토 사이트 추천은 입장 시트를 게시 할뿐만 아니라 자체 홍보 비디오를 게시하도록 요청받습니다. 직원이 탐색하여 전용 사이트에서 비디오를 촬영하고 그 자리에 업로드하십시오. 원하는만큼 비디오를 여러 번 다시 할 수 있습니다. 입장 형식 만 사용하여 자신의 기술을 과시 할 수 있는지 또는 구직 사냥에 바쁠 지 여부에 대해 걱정하는 스포츠 토토 사이트 추천의 경우 자유 시간을 사용하여 취하는 비디오를 통해 매력을 전달할 수 있습니다.
◆ 메뉴 3 "라이브 비디오 인터뷰"
두 번째 라운드 후, 스포츠 토토 사이트 추천은 원하는 경우 최종 선택까지 라이브 비디오 인터뷰를 통해 모든 인터뷰를 할 수 있습니다. 결과적으로 스마트 폰이있는 경우 한 번 방문하지 않고도 구인 제안을받을 수 있습니다.
◆ Menu4 "Tryout Revenge (패자의 부활 선택)
불행히도 세 번째 선택 과정 후에 실패한 스포츠 토토 사이트 추천은 코스를 변경하고 같은 단계에서 다시 시도 할 수 있습니다. 매번 코스를 변경해야하지만 원하는만큼 시도해 볼 수 있습니다.
◆ Menu5 ""Full Power "Scout Caravan"
구직에 거주하는 이점의 장점과 단점을 제거하기 위해이 그룹은 농촌 지역에 거주하는 스포츠 토토 사이트 추천을위한 일회성 최종 선택 세션을 개최 할 것입니다. 면접관은 전국을 여행하고, 그 자리에서 인터뷰를하고, 최종 선택을 수행 할 것입니다.
◆ Menu6 "추천 건너 뛰기"
나는 또한 함께 일하고 싶은 친구들을 지원할 것입니다. 회사 정보 세션에 3 명 이상의 참가자가 있거나 함께 일하고 싶은 동료를 소개하는 스포츠 토토 사이트 추천은 첫 번째 선택 라운드를 건너 뛰고 두 번째 선정으로 진행합니다.
그룹 채용에 관한
<선택 흐름>
입력/등록 내 페이지 → 회사 정보 세션 → 1 차 선택 (스마트 PR = 비디오 제출 항목) → 최종 선택에서 2nd (인터뷰 = 라이브 비디오 인터뷰도 가능) → 구인 제안
<새로운 대학원 채용 페이지>
https://usen-next.co.jp/recruit/students/
<리셉션 기간>
2018 년 3 월 1 일 목요일 ~