オンライン カジノ 新規経営宣言
我社のビジネスは、ピープル６：プロセス３：テクノロジー１で成り立つと考えオンライン カジノ 新規。
すなわち我社のビジネス成功には「人」の力が欠かせません。
社員が自己の能力・実力を最大限に発揮し、生産性を向上させることが、
お客様や社会、ひいては当社の成長につながると考えておりオンライン カジノ 新規。
この考えのもと、当社ではオンライン カジノ 新規保持・増進のための取り組みを通して
社員がオンライン カジノ 新規で安心して仕事を楽しめる、居心地の良い環境［ワクワクワーク］をつくり、
生産性２倍の実現を目指して、オンライン カジノ 新規経営に取り組んでまいります。
パーソルワークスデザイン株式会社
代表取締役社長 軽井 宏直
PWDオンライン カジノ 新規経営の最終目標
オンライン カジノ 新規経営を行うパーソルワークスデザインが、自社サービスや、地方における雇用創造を通して、
オンライン カジノ 新規寿命を延ばし、長くオンライン カジノ 新規で働ける社会づくりに貢献します。
オンライン カジノ 新規経営推進体制
代表取締役社長を「オンライン カジノ 新規づくり責任者」とし、オンライン カジノ 新規経営推進事務局を中心に各担当者と連携をとりながら施策の検討および効果測定を行います。
施策の実施状況やオンライン カジノ 新規課題については、経営会議や従業員代表との労使会議・衛生委員会の場で協議することで、横断的に情報が共有されるよう推進します。
国内の各拠点に配置した推進担当者及び有志社員にて構成された「オンライン カジノ 新規経営サポーター」を通じて、国内の各拠点にて施策が実施・浸透されるよう推進します。
ヘルスケア部門と共同で企画、施策を実行することで、ヘルスケアサービスに携わる社員の知見を活かしつつ、オンライン カジノ 新規経営の取り組みをサービスにフィードバックしていきます。
推進体制図
オンライン カジノ 新規経営の重点施策
1. オンライン カジノ 新規増進・生活習慣病予防対策
オンライン カジノ 新規診断等の結果をふまえ、必要なサポートを積極的に実施します
- 定期オンライン カジノ 新規診断、特定保健指導の受診率向上
- 自社独自の基準による保健指導（実施率95％）
-
ワクワクオンライン カジノ 新規生活プログラム
2022年度は、生活習慣の改善に着目し、希望者に対し禁煙、睡眠、食生活に関オンライン カジノ 新規支援を行いました。参加者アンケートでは、プログラム内容に「満足した」と回答した方が、86％という結果になりました。～ プログラム内容 ～
- 禁煙支援：禁煙外来治療費支給、禁煙補助剤支給
- 睡眠改善：SAS（睡眠時無呼吸症）簡易検査
- 食生活改善支援：管理栄養士によるオンライン栄養指導
2. ヘルスリテラシーの向上
オンライン カジノ 新規に関する情報を自分で探したり利用したりする能力をつけることで、社員の視野を広げ、自己管理能力を向上させます
-
管理職向けのeラーニング研修
女性のオンライン カジノ 新規課題に関する研修（実施率100％） - メンタルセルフケア研修（正社員実施率99％）
- 身近なオンライン カジノ 新規課題に関する情報発信
3. ワークライフバランスの推進
柔軟な働き方の環境整備を進めることで、仕事とプライベートの両立を支援しオンライン カジノ 新規
- 在宅勤務・フレックスタイム制・時間単位年次有給休暇
- 育児、介護等を理由とオンライン カジノ 新規短時間正社員
- 地域限定正社員
- 女性活躍推進企業「えるぼし3つ星」認定取得
- 子育てサポート企業「くるみん」認定取得
4. 居心地の良い職場づくり
ソフトとハードの面からワクワクワークを実現できる環境づくりをしオンライン カジノ 新規
- エンゲージメントサーベイの実施
- ストレスチェック実施、集団分析結果の共有
- 「ワクワクはたらく」をコンセプトにしたオフィスづくり
- 従業員代表や衛生管理者による職場巡視、職場環境に関オンライン カジノ 新規協議の実施
オンライン カジノ 新規指標の目標値
| 重点領域 | 項目 | 施策 | 2022年度 | 今年度目標 | 2026年度目標 |
|---|---|---|---|---|---|
| こころのオンライン カジノ 新規 | 高ストレス者率 | 相談窓口の拡充 メンタルセルフケア研修 |
15.6％ | 15.0％ | 13.5％ |
| 禁煙 | 喫煙者率 | 禁煙外来治療費支給 禁煙補助剤支給 |
19.5％ | 18.5％ | 13.0% |
| 生活習慣病予防 | 特定保健指導 対象者率 |
特定保健指導の充実 U-39保健指導 |
24.5％ | 24.0％ | 20.0％ |
オンライン カジノ 新規経営に関する指標
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 年次有給休暇取得率 | 70.9％ | 74.8％ | 76.6％ |
| 平均勤続年数（※1） | 7.１年 | 7.２年 | 7.0年 |
| 年間平均残業時間 | 11.5時間/月 | 8.3時間/月 | 8.4時間/月 |
| 傷病による休職者率 | 1.1％ | 1.8％ | 2.0％ |
| 定期オンライン カジノ 新規診断受診率 | 95.8％ | 90.1％ | 95.7％ |
| 精密検査受診率（※2） | 46.3％ | 69.7％ | 50.1％ |
| ストレスチェック受検率 | 83.3％ | 91.1％ | 91.3％ |
| 高ストレス者比率 | 17.7％ | 14.3％ | 15.6％ |
| ヘルスリテラシー尺度（※3） | – | – | 18.6点 |
※1無期雇用者のみ
※2オンライン カジノ 新規診断の結果「要精密検査」判定があった者のうち、実際に精密検査を受診した者の割合
※3CCHL（伝達的・批判的ヘルスリテラシー）尺度の5問の設問の合計点で最小値5～最大値25
オンライン カジノ 新規経営に関する最終的な目標指標
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 測定方法 |
|---|---|---|---|---|
| プレゼンティーイズム | 84.0％ | 82.0％ | 80.6％ 回答者数1545名 （回答率67％） |
全社員対象のアンケート「病気やケガが無い時に発揮できる仕事の出来を100%として、過去1ヶ月間の自身の仕事の出来は何%か」回答の平均値 |
| アブセンティーイズム | 2.9日 | 4.4日 | 3.6日 回答者数1545名 （回答率67％） |
全社員対象のアンケート「過去１年間のうち、あなた自身の身体的、または精神的なオンライン カジノ 新規問題によって丸一日仕事を休んだ日数は何日あったか」回答の平均値 |
| はたらいて、笑おう。指標 | 58.8％ | 61.8％ 回答者数1888名 （回答率90％） |
集計中 | パーソルグループのビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現度を測る調査「あなたは、日々の仕事に、喜びや楽しみを感じていオンライン カジノ 新規か？」ポジティブ回答比率 |
ストレスチェックやエンゲージメントサーベイ、退職時面談等で従業員の声をくみ取り、環境改善への活用や、管理職へのはたらきかけを行っていオンライン カジノ 新規。また、在宅勤務や時間単位有休、短時間正社員等の多様なはたらき方を実現できる制度の導入や、各種研修施策の実施など、組織風土の改善・定着にも取り組んできました。
結果として「はたらいて、笑おう。」指標の改善が見られ、定着率も83.1％（2019年度）→89.8％（2022年度）に改善しました。
個別施策に対オンライン カジノ 新規投資額
| オンライン カジノ 新規診断 及び 健診結果活用 | 1223万円 |
|---|---|
| 安全衛生 | 600万円 |
| オンライン カジノ 新規関連教育・企画 | 554万円 |
※人件費を除く
オンライン カジノ 新規経営 戦略マップ
従業員が各施策に取り組み参加することで、まずは自らのオンライン カジノ 新規状態や生活習慣を顧みるきっかけにしてほしいと考えています。
そこで見つかった課題に対処したり、現状をより良いものにするため、セルフケア能力を身に着けたり、自分でオンライン カジノ 新規情報を調べたり、必要に応じて相談窓口を利用するなどアクションを起こせるようになれば、自然とオンライン カジノ 新規管理のPDCAサイクルが回っていきます。
その結果、従業員が最大限の能力を発揮できるようになり、楽しく、気持ちよくはたらいている状態がうまれ、プレゼンティーズムの改善、業務パフォーマンスの向上へ繋がります。
会社としても、そのような循環が生まれるような、社員がオンライン カジノ 新規で安心して仕事を楽しめる、居心地の良い環境［ワクワクワーク］作りに全力で取り組みます。
安全衛生
社員が安心して働くためには、安全な職場づくりが欠かせません。
パーソルグループ行動規範においても「オンライン カジノ 新規・安全の確保」を掲げ、安全は日々の活動に欠かせないものと明記しており、職場のオンライン カジノ 新規、安全衛生および環境の継続的改善に尽力すること、組織と従業員の双方が常に安全に行動するよう努めることを要請しています。
パーソルワークスデザインもグループの一員として、はたらきやすい環境づくりを推進する上で、従業員のオンライン カジノ 新規と安全の確保を第一に考え、さまざまな取り組みを実施しています。
※労働安全衛生マネジステム導入検討中
衛生委員会の取り組み
労働安全衛生法に則り、定期的な職場巡視の実施・50名以上の事業所においては月に1度の衛生委員会並びに役員・中央委員会・産業医・衛生管理者同席の元、全社事業所間での情報共有の場を設けていオンライン カジノ 新規。
衛生委員会内では、職場巡視実施時の課題管理や、オンライン カジノ 新規と安全に関する報告・ヘルスリテラシー向上のための産業医によるオンライン カジノ 新規講和の実施、長時間労働者や休職退職者の人数報告、労災件数の報告や安全対策についての共有・周知等を行っています。
労働安全衛生に関オンライン カジノ 新規指標
| 労災件数 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|
| 業務災害 | 5件 | 4件 |
| 通勤災害 | 3件 | 4件 |
| 死亡災害 | 0件 | 0件 |