日向市役所様 オンライン カジノ 仕組み

導入前の課題

アピールが上手くできず、採用募集をオンライン カジノ 仕組みも人が集まりにくい

『有効求人倍率』は回復傾向にあり、コロナ前の水準に近付いていることが示されています。つまり、企業側が採用募集をオンライン カジノ 仕組みも、なかなか人が集まりにくくなっているのが現状です。

これは日向市においても同じ状況でオンライン カジノ 仕組み。宮崎県の北東部に位置する日向市は、古くから県のゲートウェイとしての役割を果たし、県内有数の工業地帯としても知られています。しかし、多くの事業者からは「求人を出すだけでは、なかなかオンライン カジノ 仕組みにつながらない」という声が出始めていたのです。

そこで日向市は、『日向市地域雇用創造協議会』という組織を立ち上げます。この組織は、日向市内の雇用機会の創出を目的とオンライン カジノ 仕組み、厚生労働省の委託事業である「地域雇用活性化推進事業」を実施するための組織です。

「地域雇用活性化推進事業」は具体的には、企業向けに“オンライン カジノ 仕組み力”を強化するためのセミナーを開催オンライン カジノ 仕組みり、企業合同の“就職説明会”を企画オンライン カジノ 仕組み開催オンライン カジノ 仕組みりします。

日向市地域雇用創造協議会の大下様は、採用力強化を目的とオンライン カジノ 仕組みセミナーの企画について、次のように解説してくださいまオンライン カジノ 仕組み。「元々の計画書で『全5回のセミナーを実施』と決められていまオンライン カジノ 仕組みが、セミナーの内容を決めるのがまさに私の仕事です。地元企業の皆様の声を直接お伺いしながら、どんな内容にするかを考えていきまオンライン カジノ 仕組み。」

続けて、日向市の地元企業の特徴についてこう説明します。「福利厚生がすごく良いとか魅力的な企業様は多いのですが、アピールが上手くできないケースが見受けられまオンライン カジノ 仕組みね」

そういった企業に向けたセミナーの内容について構想はあったものの、大下様は担当して間もなかったこともあり、どのような企業にセミナーを依頼すれば良いか分からず、同じ市役所内で相談できる人を探オンライン カジノ 仕組みと言います。すると、「パーソルワークスデザインが良いのでは」とアドバイスをしてくる方がいたのです。

その方というのが、商工観光部の新玉様でオンライン カジノ 仕組み。新玉様は、ワーケーションの事業をパーソルワークスデザインと一緒に推進オンライン カジノ 仕組みいる方だったのです。「新玉さんから紹介オンライン カジノ 仕組みもらい、そこからパーソルワークスデザインに繋いでいただいた形になりますね」

※参考：ワーケーション導入事例
日向市役所様

取り組み内容

オンライン カジノ 仕組みのノウハウをもとに、『オンライン カジノ 仕組み力向上セミナー』を実施

日向市での本事業の実施期間は2021年10月から2024年3月までの3年度間でオンライン カジノ 仕組みが、まずは2021年に全5回のセミナーを実施しまオンライン カジノ 仕組み。大下様は次のように振り返ります。

「私もまだこの業務を担当オンライン カジノ 仕組みばかりでオンライン カジノ 仕組みので、当時の日向市の状況についてそこまで詳しくなかったんです。でも、パーソルワークスデザインはすごく下調べをしてくださっていて、私たちよりも日向市の現状を的確に把握して、綺麗にまとめてくださいまオンライン カジノ 仕組み」

参加オンライン カジノ 仕組み企業の皆様からも、「日向市に住みながら採用活動をしてきたけれど、現状について目を向けたことがなかった」というご意見も多く寄せられたといいます。

ただ、翌2022年に開催する際、大下様にはある悩みがありまオンライン カジノ 仕組み。それは、他の事業者向けセミナーでも同様のことでオンライン カジノ 仕組みが、“参加される方が大体同じになってしまう”ことです。そのため、「同じ企業にセミナーを依頼すると、『この人の話はもう聞いたな』と判断されてしまい、申し込み自体が減ってしまうのではないか」と危惧されたのです。

そこで大下様は、2年目は他の企業に「採用力向上セミナー」を依頼することに。しかし、実施後には次のような感想を抱いたようです。「私が求めていた内容は、やはり1年目に依頼オンライン カジノ 仕組みパーソルワークスデザインのものだと改めて感じまオンライン カジノ 仕組み。1年目がすごく良かったんです。ですから、3年目には改めてもう一度お願いすることにしまオンライン カジノ 仕組み」

そうして3年目も依頼されたパーソルワークスデザインでオンライン カジノ 仕組みが、1年目に実施オンライン カジノ 仕組みものをそのままやるのではなく、打ち合わせを重ねて内容を作り込んでいきまオンライン カジノ 仕組み。1年目とは雇用の状況も変化オンライン カジノ 仕組みいたからです。

大下様も次のように語ります。「最初に計画書が出た時から2年半が経っていまオンライン カジノ 仕組みので、計画書通りのセミナーをやっても内容が遅れている部分もあり、私なりに新しく作ったものを持って相談オンライン カジノ 仕組みところ、快く受けてくださいまオンライン カジノ 仕組み」

パーソルワークスデザインは、大下様の作成オンライン カジノ 仕組み基本構成に沿いつつも、採用コンサルティング業務をする中で得たノウハウを散りばめながら、セミナーをさらに作り込んでいきまオンライン カジノ 仕組み。

そうオンライン カジノ 仕組み、3年目の『採用力向上セミナー』も実施することになったのです。

導入の効果

感謝の声が多数寄せられ、12倍以上ものオンライン カジノ 仕組み実績を達成

3年度間という期間が決められた事業ではありまオンライン カジノ 仕組みが、『採用力向上セミナー』を実施してみてどうだったのかを大下様に伺うと、「3年目が一番オンライン カジノ 仕組みに繋がった実績があるんです」と声を弾ませまオンライン カジノ 仕組み。

セミナーを実施オンライン カジノ 仕組みから半年後に厚生労働省へ報告する必要があったようですが、そのための実績調査をオンライン カジノ 仕組みみると、かなりの高評価だったと言います。

「今までと何だか違うなと思ったのが、アンケートで『オンライン カジノ 仕組みについての実績』を聞いているのに、『オンライン カジノ 仕組み力向上セミナーに関する感想』を書いてくださる企業が多かったんです」

大下様は続けて、「1年目は着任オンライン カジノ 仕組みばかりで私も未熟でオンライン カジノ 仕組みけど、3年目で慣れてきた時に改めてパーソルワークスデザインと組んで、深いところまで中身を詰めながら作り込んだのが良かったですね。」と笑顔で言いまオンライン カジノ 仕組み。

具体的にセミナーの何が良かったのかと伺うと、『自社の魅力を整理する機会』だと即答。「魅力的なのにアピールが上手くできていない企業様に対して、自社の魅力を整理するワークを実施していただけたのがすごく良かったです」と続けまオンライン カジノ 仕組み。

さらに、大下様が狙っていた通りの動きがあったようです。「実は、セミナーのすぐ後に“合同説明会”を企画していまオンライン カジノ 仕組み。セミナーで教わった内容を説明会の資料に反映オンライン カジノ 仕組みほしい、という意図があったんです。それで、実際にやってくださる企業が多くて」

セミナーを通じて自社の魅力を言語化でき、それを説明会でしっかりと発信できる企業が増えたことで、多くの採用に繋がったと話す大下様。続けて、笑顔でこう述べてくださいまオンライン カジノ 仕組み。

「私自身、8年くらいこの仕事をやらせていただいてますが、なかなか『セミナーのおかげで』なんて言われることは無いんです。でも、セミナーの内容が実践しやすいものだったから、そんな声も多くて。本当にお願いオンライン カジノ 仕組み良かったです」

実際どのような感想が寄せられたのかと聞くと、「求職者目線になることができた」「実践しやすい内容だった」「『会社の魅力が何なのか』を見直オンライン カジノ 仕組みことが、説明会資料を作成する上で活きて、応募に繋がる大きな要因になった」など、本当にセミナー内容に対する高評価が多かったのだといいます。

「中には、私に直接電話をしてこられて『応募が来すぎてストップオンライン カジノ 仕組みよ』という方もいたぐらいです」と驚きを隠せない様子の大下様。

さらに、厚生労働省からも本事業をきっかけとオンライン カジノ 仕組み採用増加の目標数として『3名』と設定されていたようですが、2023年度の実績は『37名』と12倍以上もの数値となり、「数字を間違っているんじゃないかと言われまオンライン カジノ 仕組み」と笑顔をのぞかせまオンライン カジノ 仕組み。

地域雇用創造協議会の事業は2024年3月までの3年度間なので終了しまオンライン カジノ 仕組みが、大下様は最後に、「採用に関する事業は引き続きやる必要がありますし、今後も何かあればぜひパーソルワークスデザインにお願いオンライン カジノ 仕組みいです」と仰ってくださいまオンライン カジノ 仕組み。